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Es el momento de cambiar los incrementos salariales, cuanto antes lo aplique a sus trabajadores antes incrementara sus rendimiento y productividad, consiguiendo que su empresa destaque frente sus competidores.
Podemos hacerle un estudio general y otro particular ya que en toda empresa hay uno o varios trabajadores sobre los que hay un especial interés.
Tenemos un producto bien estructurado que sirve a este fin y además otorgar ventajas tanto desde el punto de vista del propio producto así como interesantes ventajas fiscales.
A través de este producto la empresa garantiza una prestación dineraria a favor de dicho trabajador, condicionando su percepción a circunstancias objetivas, tales como permanencia, antigüedad, productividad, etc.
Dicha prestación dineraria estará constituida por aportaciones únicas o periódicas efectuadas por la Empresa.
En el caso que el acuerdo pactado no pueda llevarse a cabo por cualquier circunstancia, la Empresa puede ejercer su derecho de rescate.
Llegado el momento del vencimiento o antes si se cumplen las condiciones establecidas en el pacto, el trabajador percibirá la prestación beneficiándose de una reducción del 40%, si han transcurrido más de dos años.
VENTAJAS PARA LA EMPRESA.
La Empresa puede contratarlo a favor de aquellas personas con relación laboral que crea oportunas, ya que no es un compromiso por pensiones.
La Empresa no imputa primas por lo que se reserva en todo momento la titularidad de los valores acumulados en la póliza en tanto no cumplan los requisitos establecidos en el pacto.
En el momento del pago de la prestación al trabajador por haber cumplido los requisitos exigidos, La Empresa se deduce en el Impuesto de Sociedades la totalidad de las primas aportadas.
VENTAJAS PARA EL TRABAJADOR.
Es un atractivo elemento de retribución diferido en el que el trabajador cuenta con la garantía del Asegurador para el cobro del valor Garantizado que se haya acumulado producto de las aportaciones de la Empresa, en el supuesto de que se cumplan las condiciones previamente pactadas con la Empresa.
Ejemplo:
Por cada 1.000 € de prima o rappel
AHORA:
A la Empresa le cuesta casi 400 € de S.S.
Por lo que tiene un gasto de 1.400 €
Al Trabajador es un ingreso de trabajo tiene retención de IRPF, por lo que no cobra los 1.000 €
NOSOTROS LE PROPONEMOS.
Por cada 1.000 € de prima o rappel
LA EMPRESA, Se Deduce los 1.000 € en el momento del pago de la prestación.
EL TRABAJADOR Se Deduce el 40 % de lo que cobra si cumple las condiciones pactadas por lo que solo tributa por 600 € en el IRPF.
Como puede ver es tanto o más interesante para ustedes Empresa que para sus trabajadores.
Llámenos al 937273922 o mande un e-mail a seguros@ventafutura.es y le haremos un estudio sin compromiso.
